Kostendeskundige werktuigbouw

Als kostendeskundige werktuigbouw speel je een belangrijke rol om onze klanten van het juiste advies te voorzien. Jij bent daarmee een belangrijke schakel in het behalen van successen voor de elektrotechnische en werktuigbouwkundige utiliteitsprojecten. In deze rol werk je nauw samen met je collega’s voor het maken van een integrale kostenberekening, variërend van conceptuele begrotingen in de haalbaarheidsfase tot gedetailleerde begrotingen op basis van een technisch ontwerp. Dit vraagt om inlevingsvermogen, inzicht in alle betrokken disciplines en het analytisch denkvermogen om dit financieel te vertalen.

Je zorgt voor gedegen financiële onderbouwingen, waardoor tijdens de ontwerpfase de juiste beslissingen kunnen worden gemaakt in het advies richting onze opdrachtgevers. Onze projecten zijn vaak utilitair, denk hierbij aan: universiteiten, ziekenhuizen, laboratorium, distributiecentra, kantoren, woontorens in zowel nieuwbouw als renovatie.

Enerzijds beschik je over een sterk analytisch vermogen. Anderzijds krijg je er energie van om solide kostenberekeningen te maken, zodat de opdrachtgever op de juiste manier geadviseerd kan worden. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal bachelor werktuigbouwkunde of installatietechniek
• 2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen de utiliteitsbouw
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Ervaring als kostendeskundige of als calculator

Bij dit bedrijf bieden ze een veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en een grote mate van verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd kom je in een hecht team waar we voor elkaar klaar staan. Je krijgt alle ruimte voor professionele én persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bieden we je ook:

• Wij hanteren een gelijke behandeling, daarom wordt het salaris afgestemd op basis van opleiding en relevante werkervaring
• Een hybride functie zodat je jouw werk- en privé balans op je persoonlijke situatie kan afstemmen
• Een jaarcontract van 32 – 40 uur met uitzicht op een vast dienstverband na het eerste jaar
• 28 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen
• Een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder bonus op basis van bedrijfswinst, keuzebudget, riante pensioenopbouw, ontwikkelbudget en nog meer