Dit is executive search
Bij BOEG geloven we in het verbinden van motivatie, dromen en durf met de juiste uitdagingen. Uitdagingen waarbij men echt de Baas Over Eigen Geluk kan zijn. Met BOEG Executive Search richten we ons op het werven en selecteren van hoogopgeleide executives met de potentie om verder te groeien en zich aan te passen aan de snel veranderende marktomstandigheden.
zo pakken we dit aan
Onze aanpak gaat verder dan alleen het invullen van een positie. Wij begrijpen dat de sleutel tot een succesvolle match ligt in diepgaande kennis en begrip van zowel persoonlijke ambities als de dynamiek van de markt. Daarom besteden we veel aandacht aan het leren kennen van zowel de doelen en ervaringen van executives als de cultuur en strategische doelen van organisaties. Dit stelt ons in staat om een perfecte match te realiseren tussen talenten en de bedrijven die op zoek zijn naar leiderschap.
Bij BOEG Executive Search zorgen we voor een grondige en zorgvuldige selectieprocedure. Wij zijn er om de juiste verbinding te maken, zodat zowel executives als organisaties kunnen excelleren en bijdragen aan duurzaam succes.
contact
profielbepaling
- We beginnen met het opstellen van een concept profiel op basis van de eerste gesprekken tussen BOEG en de opdrachtgever. Dit profiel vormt de basis voor de definitieve vacaturetekst en geeft een helder beeld van de vereiste vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen van de kandidaat.
Wervingsstrategie
- Adverteren op platforms zoals BOEG.nl, LinkedIn, en andere sociale media.
- Direct benaderen van kandidaten die bekend staan om hun prestaties in vergelijkbare rollen.
- Het verspreiden van vacatures via ons netwerk en onze partners.
- Het sturen van gerichte mailings naar potentiële kandidaten.
Selectieprocedure
- Parallel aan de wervingsfase, voeren we diepgaande gesprekken met kandidaten. Op basis van deze gesprekken stellen we een shortlist samen van maximaal vijf kandidaten die voldoen aan het profiel.
- Deze kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd voor verdere gesprekken en evaluatie.
Interviewrondes
- De opdrachtgever voert eerst een reeks gesprekken met de geselecteerde kandidaten.
- Indien nodig kan een tweede ronde worden gepland, met maximaal drie kandidaten. Hierbij kunnen kandidaten worden gevraagd om een casus of vraagstelling voor te bereiden om hun denkwijze en probleemoplossend vermogen te demonstreren.
Assessment en Eindgesprekken
- Optioneel kan een assessment worden toegevoegd om verdere inzichten te krijgen in de competenties en persoonlijkheid van de kandidaten.
- Na een zorgvuldige evaluatie van de interviews en assessments, wordt de meest geschikte kandidaat geselecteerd voor een eindgesprek.
Nazorg en Evaluatie
- Na de startdatum plannen we binnen de eerste maand een evaluatiegesprek met zowel de opdrachtgever als de kandidaat om de voortgang te bespreken. Dit geeft ons de mogelijkheid om feedback te verzamelen en eventuele vervolgacties af te stemmen.