Over BOEG
Wat doen wij en hoe doen wij dit?
BOEG bemiddelt en adviseert
BOEG bemiddelt en adviseert binnen de specialismen Elektro-, Installatietechniek, Bouw en Financieel. Onze opdrachtgevers variëren van MKB-bedrijven tot de grote spelers binnen de branche. Je kunt hierbij denken aan onder andere bouwbedrijven, installateurs, ingenieursbureaus, toeleveranciers en zorginstellingen.
Werving en selectie
Jij gaat meteen in dienst bij de opdrachtgever. Wij adviseren en begeleiden zowel jou als je nieuwe werkgever tijdens dit hele proces. Zo zorgen we samen voor een vliegende start waar iedereen blij van wordt.
Interim
Je begint je contract via BOEG. Een relaxte manier om te kijken of dit jouw plek is. Is de klik er van beide kanten? Dan ga je daarna direct in dienst bij het bedrijf zelf.
BOEGbeeld
Kies je voor een langere periode bij BOEG? Dan werk je als BOEGbeeld aan uitdagende projecten door heel Nederland en krijg je toegang tot ons gigantische netwerk. Je krijgt alle ruimte om te groeien in je vak, want jouw werkgeluk staat bij ons voorop.
ZZP
Als ZZP’er kun je een project uitvoeren via BOEG. BOEG begeleidt jou naar het best passende project.
Baas Over jouw Eigen Geluk
Het kan echt, een baan waar je energie van krijgt en die voldoening, vrijheid en uitdaging biedt. En ja hoor, die ook nog eens te combineren is met dingen die voor jou belangrijk zijn in het leven. Denk aan gezin, familie, vrijwilligerswerk, hobby, sport…
Samen kijken we wat het beste bij jouw persoonlijke situatie en wensen past. Zodat je kunt doen waar jij gelukkig van wordt en Baas Over jouw Eigen Geluk bent. Tijdens werktijd én daarbuiten.
Hier staan wij voor
Buitengewoon goed
Gewone dingen buitengewoon goed doen. Niet goed, niet gewoon goed, maar iedereen buitengewoon goed adviseren. Voor ons is dat de normaalste zaak van de wereld.
Nieuwsgierig
Wij zijn nieuwsgierig. Waarom? Omdat we je dan het allerbeste kunnen helpen. Nieuwsgierig zijn betekent ook nadenken over wat er beter kan.
Persoonlijk
Omdat iedereen anders is, verdient iedereen persoonlijke aandacht en een persoonlijke aanpak. Bij BOEG hoor je er vanaf het eerste moment bij. Daarom is niemand U, maar is iedereen je en jij.
Delen van kennis
We delen al sinds 2012 kennis met onze klanten en kandidaten. Omdat we er bij BOEG van overtuigd zijn dat delen van onze kennis het allerbeste werkt.
Executive search
Het succes van een organisatie valt of staat met de kwaliteit van het leiderschap. Executive Search is onze hoogwaardige dienstverlening voor het invullen van deze directie-, bestuurs- en managementfuncties. Via een proactieve en gerichte benadering ontsluiten wij een netwerk van leiders die doorgaans niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor de juiste stap.
Onze aanpak kenmerkt zich door zorgvuldigheid, discretie en een scherpe blik. Wij verbinden de strategische koers en cultuur van jouw organisatie met de visie en competenties van senior talent. BOEG Executive Search zorgt voor een gefaseerd en transparant selectieproces, gericht op het fundament voor continuïteit en duurzame groei.
1
Profielbepaling
- We beginnen met het opstellen van een concept profiel op basis van de eerste gesprekken tussen BOEG en de opdrachtgever. Dit profiel vormt de basis voor de definitieve vacaturetekst en geeft een helder beeld van de vereiste vaardigheden, ervaring en persoonlijke eigenschappen van de kandidaat.
2
Wervingsstrategie
- Adverteren op platforms zoals BOEG.nl, LinkedIn, en andere sociale media.
- Direct benaderen van kandidaten die bekend staan om hun prestaties in vergelijkbare rollen.
- Het verspreiden van vacatures via ons netwerk en onze partners.
- Het sturen van gerichte mailings naar potentiële kandidaten.
3
Selectieprocedure
- Parallel aan de wervingsfase, voeren we diepgaande gesprekken met kandidaten. Op basis van deze gesprekken stellen we een shortlist samen van maximaal vijf kandidaten die voldoen aan het profiel.
- Deze kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd voor verdere gesprekken en evaluatie.
4
interviewrondes
- De opdrachtgever voert eerst een reeks gesprekken met de geselecteerde kandidaten.
- Indien nodig kan een tweede ronde worden gepland, met maximaal drie kandidaten. Hierbij kunnen kandidaten worden gevraagd om een casus of vraagstelling voor te bereiden om hun denkwijze en probleemoplossend vermogen te demonstreren.
5
Assessment en eindgesprekken
- Optioneel kan een assessment worden toegevoegd om verdere inzichten te krijgen in de competenties en persoonlijkheid van de kandidaten.
- Na een zorgvuldige evaluatie van de interviews en assessments, wordt de meest geschikte kandidaat geselecteerd voor een eindgesprek.
6
Nazorg en evaluatie
- Na de startdatum plannen we binnen de eerste maand een evaluatiegesprek met zowel de opdrachtgever als de kandidaat om de voortgang te bespreken. Dit geeft ons de mogelijkheid om feedback te verzamelen en eventuele vervolgacties af te stemmen.
Op de hoogte blijven van BOEG?
Meld je aan voor onze BOEG nieuwsbrief