Wat gebeurt er met mijn gegevens bij BOEG?

We gebruiken jouw gegevens alleen voor de bedrijfsvoering bij BOEG. Ook gebruiken we jouw gegevens om onze dienstverlening te verbeteren en je op de hoogte te houden. Wil je dit niet meer dan kun je de wettelijke ‘opt-out’ gebruiken. Lees hier meer over in de disclaimer.

Ik ben student, kan BOEG mij ook helpen aan een stageplaats?

Ons grote netwerk binnen de bouw en installatietechniek zetten wij graag in om jou aan een passende stageplaats te helpen. Ben je klaar met school? Ook dan helpen wij jou graag met het vinden van een passende baan als starter.

Ik ben ZZP’er, wat kan BOEG voor mij betekenen?

Samen gaan wij op zoek naar een project dat het beste bij jou past. Kies je ervoor een project uit te voeren via BOEG? Dan worden er goede afspraken gemaakt over het op te leveren werk, dus je weet precies waar je aan toe bent. Je weet waar en hoe je jouw talent kunt inzetten en je kunt rekenen op een tijdige betaling. Gedurende de uitvoering van het project hebben we op regelmatige basis contact met elkaar. Op die manier levert BOEG maatwerk.

Als ZZP’er is het naast het werk doen wat je leuk vindt, van wezenlijk belang dat je jezelf blijft ontwikkelen. Werk je voor BOEG dan begeleiden we je op het vlak van je persoonlijke ontwikkeling en zijn we je klankbord m.b.t. jouw ondernemerschap en vakmanschap. We kunnen zelfs helpen in je ontwikkeling door de inzet van een aan BOEG verbonden erkende coach.

Wanneer krijg ik mijn salaris?

BOEG betaald het salaris per 4 weken. Hieronder zie je wanneer voor 2018:
Week 1 05-01-2018
Week 5 02-02-2018
Week 9 02-03-2018
Week 13 30-03-2018
Week 17 27-04-2018
Week 21 25-5-2018
Week 25 22-6-2018
Week 29 20-07-2018
Week 33 17-8-2018
Week 37 14-9-2018
Week 41 12-10-2018
week 45 9-11-2018
Week 49 7-12-2018
Week 1 04-01-2019

Wanneer wordt het vakantiegeld uitbetaald?

Het vakantiegeld betaalt BOEG uit bij de salaris betaling van mei.

Ik wil kosten declareren, kan dat?

Ja dat kan. Je gebruikt hiervoor het declaratie formulier dat je kunt vinden in het downloadcentrum. Als je het declaratieformulier hebt laten ondertekenen door jouw leidinggevende kun je deze mailen naar administratie@www.boeg.nl.

Wanneer heb ik recht op bijzonder verlof?

Er zijn verschillende dagen voor bijzonder verlof. Dit betekend dat je in verschillende gevallen recht hebt op een

Ondertrouw:

  • Wanneer de medewerker in ondertrouw gaat, krijgt hij/zij hiervoor vanuit de  CAO één vrije dag.

Huwelijk/geregistreerd partnerschap:

  • Wanneer de werknemer zelf in het huwelijksbootje stapt of bij geregistreerd partnerschap heeft hij/zij vaak recht op twee dagen verlof.
  • Wanneer het kind, broer, zus, ouder, schoonouder, schoonbroer of schoonzus van de medewerker gaat trouwen, krijgt hij/zij vaak één dag verlof. Vaak geldt hierbij de voorwaarde dat door de werknemer de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.

Jubileum:

  • Bij een dienst- en huwelijksjubileum heeft de werknemer vaak recht op één tot drie verlofdagen. Het aantal dagen is vaak afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking. Bij een 25-jarig dienstverband of huwelijk heeft de werknemer recht op één dag verlof. Bij 40 jaar op twee dagen verlof.
  • Bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of grootouders hebben medewerkers recht op één vrije dag.

Overlijden

  • Wanneer een direct familielid van de werknemer overlijdt, heeft de werknemer recht op het zogenoemde calamiteitenverlof. Het calamiteitenverlof is er om de nodige zaken snel te kunnen regelen en kan, afhankelijk van de situatie, een paar uren tot een paar dagen duren. Calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof. Tijdens het verlof wordt het loon doorbetaald door de werkgever.
  • Eerste graad: bij het overlijden van een echtgenoot/partner of inwonend kind krijgt een werknemer verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
  • Tweede graad: wanneer een ouder, schoon-, stief- of pleegouder, broer, zus, niet inwonend of aangehuwd kind, grootouder (of zijn/haar echtgenoot) of kleinkind overlijdt, heeft de medewerker recht op één vrije dag en eventueel een tweede vrije dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie. Indien de werknemer de begrafenis of crematie mee dient te regelen, heeft de werknemer recht op verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.

© BOEG 2018 - Alle rechten voorbehouden. - Ontwerp & realisatie: Spring