Rotterdam – Na een turbulente week vol speculatie trekt de directie van BOEG het boetekleed aan. Het bericht dat BOEG per direct zou stoppen met de bemiddeling van fysieke professionals en volledig zou overstappen op AI-agents is natuurlijk, zoals sommigen al vermoedden, een 1 aprilgrap.

Vorige week zorgden Jan den Bakker en Caesar Bethume voor aardig wat opschudding in de sector. Met de aankondiging dat rollen als werkvoorbereider, projectleider en engineer voortaan vervangen zouden worden door “AI-agents”, ging het los in ons netwerk.

“Geen algoritme dat een bouwplaats begrijpt”

Nu het 1 april is, geeft Caesar graag tekst en uitleg: “We wilden met deze 1 april op een ludieke manier laten zien waar het in onze sector écht om draait. Natuurlijk is AI een fantastisch hulpmiddel dat ook wij omarmen, maar er is geen Ai-agent ter wereld die de complexiteit van een bouwplaats begrijpt of de nuances van een technisch team kan aansturen.”

Jan vult aan: “De reacties uit ons netwerk waren overweldigend. Van lichte paniek tot aanvragen voor ‘Ai-agent matchmakers’; het was hilarisch om te zien. Maar laten we eerlijk zijn: een projectleider die op maandagochtend de boel vlot trekt of een Engineer die met een creatieve oplossing komt voor een onmogelijk installatievraagstuk… dat is en blijft mensenwerk. Net als ons eigen vak arbeidsbemiddeling.”

Wat betekent dit voor jou?

  • Geen AI-prompts: We blijven ons focussen op het matchen van de beste vakmensen in de Bouw en Installatietechniek
  • Menselijk contact: Onze adviseurs gewoon bereikbaar via de telefoon, geen chatbots
  • Echte koffie: je bent nog steeds van harte welkom op ons kantoor voor een gesprek met een echt mens

Bedankt voor het lachen

ROTTERDAM – BOEG, de vertrouwde partner in personeelsbemiddeling voor de Bouw en Installatietechniek, kondigt vandaag een radicale koerswijziging aan. Na jarenlang de focus te hebben gelegd op de bemiddeling van werkvoorbereiders, projectleiders en engineers, stopt het bureau per direct met het bemiddelen van mensen van vlees en bloed. Momenteel zit BOEG middenin de transitie, maar vanaf 1 april richt BOEG zich uitsluitend op de bemiddeling van AI-agents.

Volgens Jan den Bakker en Caesar Bethume is de traditionele rol van de technisch professional simpelweg “niet meer van deze tijd”. Waar voorheen nog werd gezocht naar ervaren krachten die projecten in goede banen leiden, gelooft BOEG dat een goed geformuleerde tekstregel (een agent) de menselijke expertise volledig kan vervangen.

De logische volgende stap

“Laten we eerlijk zijn,” begint Jan, “een projectleider die een planning maakt, doet dat op basis van data. Waarom zouden we daar een persoon voor sturen die ook nog vakantie wil of wel eens griep heeft? Een algoritme klaagt nooit over de koffie op de bouwplaats. We bemiddelen vanaf vandaag geen mensen meer, maar we verkopen de perfecte ‘input-opdrachten’ voor softwarepakketten. Wij noemen onszelf voortaan geen adviseurs of sourcers, maar AI-agent matchmakers.”

Van werkvoorbereiding naar code-voorbereiding

Ook voor de rol van de engineer ziet BOEG geen toekomst meer in de menselijke vorm. Caesar licht toe: “We merkten dat onze engineers steeds vaker achter een scherm zaten. Waarom zouden we dan nog bemiddelen in de persoon achter dat scherm? Het gaat om de output. We hebben een database aangelegd met ‘Super-agents’. Heb je een technisch ontwerp nodig voor een installatie? Dan sturen we je geen engineer, maar een stukje code dat al het werk doet. Dat scheelt ook weer een leaseauto en een pensioenopbouw.”

Wat verandert er voor de klant?

Voor de bestaande relaties van BOEG verandert er veel, maar volgens de eigenaren is het enkel een verbetering. De intakegesprekken met kandidaten komen te vervallen en de adviseurs van BOEG houden zich enkel nog bezig met het finetunen van de Super-agents.

Jan en Caesar sluiten af: “We begrijpen dat dit voor sommigen als een schok komt, maar bij BOEG spelen we Champions League. Mensen zijn de zwakste schakel in de techniek geworden. Een AI-agent heeft geen burn-out en vraagt niet om een dertiende maand. Welkom in de toekomst van BOEG.”

Over BOEG

BOEG is (of was) de specialist in het verbinden van talent en ambitie binnen de Bouw en Installatietechniek. Met deze stap naar AI-bemiddeling hoopt het bedrijf de eerste ‘mensvrije’ bemiddelaar van Nederland te worden.

Veiligheid staat bij BOEG voorop. Vandaag, op Bewust Veilig-dag, introduceren we daarom een nieuwe maatregel om de veiligheid op onze kantoren in Rotterdam en Breda te waarborgen: vanaf vandaag is het verplicht om te allen tijde een bouwhelm te dragen op kantoor.

Waarom deze maatregel?

Bij BOEG geloven we dat veiligheid niet alleen op de bouwplaats begint, maar overal waar we werken. Onze werkvoorbereiders, projectleiders en installateurs nemen veiligheid serieus en dat willen we ook op kantoor uitdragen. Daarom gaan we een stap verder en introduceren we de bouwhelm als standaard kantooruitrusting.

Wat betekent dit voor jou?

  • Vanaf vandaag ontvang je bij binnenkomst een officiële BOEG-bouwhelm
  • Vergaderingen, koffie halen en zelfs Zoom-meetings? Altijd met helm op

Samen bewust veilig

Met deze nieuwe maatregel zetten we een extra stap naar een veiligere werkomgeving voor iedereen. Laten we samen werken aan een toekomst waarin veiligheid niet alleen een regel is, maar een tweede natuur!


En zijn jullie erin getuind? Veiligheid op de werkvloer én op de bouwplaats is ontzettend belangrijk, dus hopelijk is er op deze manier extra aandacht voor gegenereerd.
Maar een bouwhelm op kantoor? Dat is zelfs voor ons een stap te ver!

Bij BOEG geloven we in verbinding, zowel met elkaar als met de wereld om ons heen. Dit jaar hebben we besloten om het kerstpakketbudget in te zetten voor een goed doel. Een keuze waar we trots op zijn, omdat we hiermee een directe en lokale impact kunnen maken.

Alle collega’s mochten stemmen op hun favoriete goede doel en tijdens onze Italiaanse kerstborrel op 12 december werd het gekozen goede doel bekend gemaakt: Fietsmaatjes Breda & Schiedam. Dit prachtige initiatief werd aangedragen door collega Rosalie Raas en sluit perfect aan bij wie we zijn. Fietsen is immers al lang verbonden aan BOEG. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Tour de BOEG en het Fietsen voor Sofia.

Met deze donatie willen we een bijdrage leveren aan een betere samenleving en laten zien dat een klein gebaar een groot verschil kan maken. We bedanken alle collega’s voor het delen van hun ideeën.

Meer weten over Fietsmaatjes? Klik hier voor Breda en hier voor Schiedam.

We wensen iedereen fijne feestdagen en kijken uit naar een nieuw jaar vol nieuwe verbindingen en impact!

8 juni 2012 was de dat dat BOEG startte en daarmee ook de dag dat er een bepaalde ergernis is ontstaan. Een groot onderdeel van ons werk is het spreken van mensen. Deze mensen komen overal vandaan! Engineers, controllers, corporate recruiters, directeuren, werkvoorbereiders, calculators uit bijna alle hoeken van Nederland blijken ook bijna allemaal wat gemeen te hebben…
Na bijna 11 jaar zijn we het eigenlijk wel zat. We hebben, zoals we dat altijd doen bij BOEG, het heft in eigen handen genomen en zijn gaan nadenken over een oplossing. We blijven natuurlijk persoonlijke gesprekken voeren want dit is ons werk en onze passie. Maar hoe kunnen we die ergernis nou wegnemen?

Zonder het beestje bij zijn naam te noemen introduceren wij vanaf vandaag een oplossing: BOEG kauwgom!

De kauwgom niet te koop. Maar we sturen deze op naar ons netwerk voordat we een afspraak met elkaar hebben. Zo helpen we ons netwerk aan een goede en frisse eerste indruk en nemen we bij onszelf een grote ergernis weg. Win win! #BaasOverEigenGiegel

 

In december hebben we onze jaarlijkse kerstclip opgenomen en gelanceerd. Met volle overgave hebben wij een prachtige 2.0 versie van Do they know it’s Christmas van Bandaid ingezongen. En eerlijk waar, het resultaat mag er zijn!

Maar om dit nummer nou uit te brengen zonder hier een goed doel aan te koppelen voelde, naast het origineel, niet goed. En wat is nou mooier om 2022 af te sluiten hoe we deze ook begonnen zijn?

Ieder jaar zijn er in Nederland kinderen die niet hun verjaardag kunnen vieren, omdat daar thuis geen geld voor is. Stichting Jarige Job helpt deze kinderen door het geven van een verjaardagsbox t.w.v. €35,-. Hierin zit alles wat nodig is voor een echte verjaardag, thuis én op school! In 2022 hebben wij met het hele team een recordaantal verjaardagsboxen ingepakt, hebben we onze relaties verrast met een geef-een-feest-pakket en tijdens ons feest hebben we geld opgehaald.

Én als afsluiter hebben we samen met ons hele netwerk het jaar mooi afgesloten met een actie rondom onze kerstclip. Met elkaar hebben we maar liefst 1000 likes opgehaald en in ruil daarvoor hebben we deze week een mooie cheque van € 1000,- mogen overhandigen aan Stichting Jarige Job.

Aan ons hele netwerk, ontzettend bedankt!

 

Het is december, een mooi moment om terug te blikken op afgelopen jaar. En wat voor jaar!

2022 was het jaar dat BOEG 10 jaar bestond. Dat hebben we groots gevierd met ons héle netwerk.

Met het hele BOEG team (ja dit zijn ook onze BOEGbeelden) zijn we een weekend naar Gent geweest, we zijn verjaardagspakketten in gaan pakken bij Stichting Jarige Job, we hebben onze klanten met een mooi cadeau bedankt voor de samenwerking van de afgelopen 10 jaar én we hebben deze periode afgesloten met een knalfeest met ons hele netwerk bij Weelde Rotterdam. We kijken hier met een hele grote glimlach op terug.

Daarnaast was het een jaar waar we vele professionals hebben mogen helpen aan een volgende stap in hun carrière. Met elkaar zorgen we ervoor dat iedereen Baas Over zijn Eigen Geluk wordt. Want dat kan! Iedereen heeft het in zich om de regie te pakken over zijn/haar eigen geluk, op werkgebied en daarbuiten. Bij BOEG bieden we die begeleiding die je daar voor nodig kan hebben.

Om dit mooie jaar goed af te sluiten zijn we met elkaar de studio ingedoken. Hier is een cover van Do they know it’s Christmas van Band Aid uitgekomen. In 1984 zongen grote artiesten uit die tijd een prachtig bedrag bij elkaar voor de hongersnood in Ethiopië.
Ook wij hopen een mooi bedrag aan een goed doel te doneren. We zijn het jaar gestart met een samenwerking met Stichting Jarige Job en hier sluiten we het jaar ook mee af. Er is een bedrag van € 1000,- vrijgemaakt die gedoneerd wordt aan Stichting Jarige Job bij 1000 likes op onze zangkunsten.

Hoe telt jouw like mee?

Op al onze social kanalen, Instagram, LinkedIn, Facebook & Tiktok, is het filmpje gepost. Op al deze kanalen kun je op de like button klikken. We tellen namelijk de likes van alle 4 de social kanalen bij elkaar op.

Je weet dus wat je te doen staat!

Like op LinkedIn

Like op Instagram

Like op tiktok

Like op Facebook

Woensdag 11 mei hebben we BOEG 10 jaar afgetrapt bij Stichting Jarige Job door een middag te helpen in de loods. We hebben met 25 collega’s 678 dozen ingepakt!

Jarige Job is een stichting die ervoor zorgt dat kinderen die in armoede opgroeien ook hun verjaardag kunnen vieren. Voor veel kinderen is een verjaardag met cadeaus, visite en trakteren op school vanzelfsprekend, maar voor tienduizenden kinderen in Nederland is dit niet het geval. Zij kunnen hun verjaardag niet vieren, omdat er thuis te weinig of zelfs geen geld voor is. Op de mooiste dag van het jaar krijgen deze kinderen geen cadeautje, hangen er geen slingers en ballonnen en kunnen zij niet trakteren op school. Uit schaamte melden ze zich soms zelf ziek.

Jarige Job trakteert kinderen uit de armste gezinnen op een onvergetelijke verjaardag. Zij geven geen geld, maar een (anonieme) verjaardagsbox t.w.v. € 35,- vol met versiering, traktaties voor de klas en leraren, wat lekkers voor de visite en natuurlijk een mooi cadeau. Jaarlijks vieren meer dan 80.000 kinderen hun verjaardag met de hulp van Jarige Job.

BOEG is binnenkort ook jarig, 10 jaar! Elk jaar vieren wij onze verjaardag, maar dit jaar pakken we groots uit. We kwamen in contact met Stichting Jarige Job. Met de kennis dat er zoveel kinderen in Nederland hun verjaardag niet kunnen vieren was de keuze om onze verjaardag aan Jarige Job te koppelen niet meer dan logisch. Als wij onze verjaardag groots vieren, dan iedereen! 

In de komende weken brengen we ons netwerk en Jarige Job met elkaar in contact. We gaan daarom langs onze klanten om hen te bedanken voor de afgelopen 10 jaar te bedanken met een ‘Geef een feest’pakket. Ieder pakket dat wij weggeven aan een klant staat gelijk aan een verjaardagspakket voor een kind.

Komende maanden staat in het teken van BOEG 10 jaar en dus ook Stichting Jarige Job. Houd onze socials in de gaten om op de hoogte te blijven.

De afgelopen week lieten we weten dat er vanuit BOEG een nieuwe app op de markt zou komen. In deze app worden werkgever en werknemer aan elkaar gekoppeld op basis van uiterlijk. Dat zouden wij natuurlijk nooit doen! 1 april!

Bij BOEG zijn we persoonlijk en nieuwsgierig naar iedereen. Iedereen is anders en verdient persoonlijke aandacht. Zowel de kandidaat als de opdrachtgever en wat wij wel doen is de juiste match maken. Bij BOEG hoor je er vanaf het eerste moment bij. Bij ons is niemand u, maar iedereen je en jij. Als organisatie zouden we er daarom nooit voor kiezen om een app te ontwikkelen, waarin werkgever en werknemer aan elkaar worden gekoppeld door middel van uiterlijke kenmerken. Koppelen doen we zeker, maar op basis van persoonlijke gesprekken, waardoor wensen, kwaliteiten en persoonlijke kenmerken duidelijk naar voren komen aan beide kanten en er zo een succesvolle samenwerking tot stand komt.

Geef eens toe: ben jij erin getrapt?

Rotterdam, 28 maart 2022

Aankondiging: BOEG lanceert nieuwe app Date-acheren

BOEG lanceert op 2 april 2022 een nieuwe applicatie met de naam ‘Date-acheren’. Deze is vanaf 12:00 uur te downloaden via de Google Playstore en App Store.

Vanaf 2021 heeft BOEG de overtuiging Baas Over Eigen Geluk bestempeld als van de organisatie. Hierin staat onder andere persoonlijkheid en het buitengewoon goed doen centraal.

De adviseurs van BOEG merken dat er steeds meer tijd en werk zit in het vinden van een juiste match bij een vacature. Ook kwam aan het licht dat eerste indrukken vaak zitten in uiterlijke kenmerken.

“Met deze app spelen we hier op in!”, aldus de marketing communicatie specialist van BOEG.

Kandidaten kunnen op basis van uiterlijk hun ideale collega’s liken. Andersom liken de werkgevers er ook op los. Als een werkgever en werknemer elkaar ‘liken’ wordt er een match gevormd en kunnen deze verder chatten om zo de mogelijkheden te bespreken. Als er een klik wordt gevoeld kan er via de app een contract aangemaakt worden en de kandidaat direct aan de slag gaan: ideaal

 

 

//////////////////////////////////////// EINDE PERSBERICHT /////////////////////////////////////////////////