Span de kroon met deze tompouce

Met dit heerlijke recept (van leukerecepten.nl) span jij de kroon tijdens koningsdag. Haal deze ingrediënten (voor 8 tompoucen) snel in huis en bakken maar!

  • 8 plakjes bladerdeeg (roomboter)
  • 100 gr suiker
  • 16 gr vanillesuiker
  • 4 eidooiers
  • 40 gr bloem
  • 40 gr custardpoeder
  • 500 ml melk
  • 250 ml slagroom
  • 1 zakje versteviger
  • 50 gr poedersuiker
  • 125 gr poedersuiker
  • Kleurstof roze (of koningsblauw natuurlijk)
  • 2 bakplaten
  • Bakpapier
  • Mixer
  • Spuitzak

Verwarm de oven voor op 200 graden. Haal de plakjes bladerdeeg even uit de vriezer zodat ze iets kunnen ontdooien. Snijd ze doormidden zodat je 2 rechthoekjes per plakje hebt. Leg ze op een bakplaat met bakpapier. Prik er gaatjes in met een vork (tegen het opbollen). Leg er nog een vel bakpapier bovenop en dek af met een tweede bakplaat. Zo blijven ze mooi plat tijdens het bakken.

Bak de bladerdeegplakjes zo’n 20 minuten in de oven. Waarschijnlijk past niet alles in één keer op de bakplaat, dus bak je gewoon in twee rondes. Geen stress.

Tijd voor de vulling: banketbakkersroom!

Doe suiker, vanillesuiker en de eidooiers in een kom. Pak een garde en kloppen maar. Zeef dan de bloem en het custardpoeder erboven en roer door tot het mooi gemengd is.

Verwarm de melk in een pannetje tot het net kookt en haal van het vuur. Laat even afkoelen (belangrijk, anders stollen je eieren straks). Voeg dan beetje bij beetje de warme melk toe aan je eimengsel, steeds goed roeren met de garde.

Alles gemengd? Giet het terug in het pannetje en verwarm op laag tot middelhoog vuur. Blijf roeren met de garde tot het een dikke vla is, dat duurt ongeveer 10 minuten. Let goed op dat de onderkant niet aanbrandt! Is het klaar, dan laat je het mengsel afkoelen in een kom met plastic folie erop.

Als de room afgekoeld en opgestijfd is, mix je het nog even kort met de mixer zodat alle klontjes eruit zijn. Klop de slagroom stijf met poedersuiker (voor de vulling) en een beetje slagroomversteviger. Mix ⅔ van die slagroom beetje bij beetje door de banketbakkersroom. Zet dit minimaal een uurtje in de koelkast om op te stijven.

Op naar de topping!

Meng de poedersuiker (voor de topping) met een paar druppels roze kleurstof en een beetje water tot je een dik glazuur hebt. Smeer dit op de helft van de bladerdeegplakken.

Pak nu de andere helft. Schep daar de banketbakkersroom op (mag ook met een spuitzak als je voor de finesse gaat). Dek af met de plakjes met glazuur. Strijk met een mes of spatel de zijkanten netjes glad. Overtollig room kun je gewoon weer terug in de kom doen.

Finishing touch

Doe de overgebleven slagroom in een spuitzak en maak een mooie streep of toefjes op de bovenkant.

Tip van BOEG

Bewaar ze in de koelkast en ze blijven zeker 3 dagen goed (als ze dat überhaupt halen 😉).

Hoe ga je om met Blue monday?

Blue monday wordt gezien als de meest ‘depressieve’ dag van het jaar. De dagen zijn donker en er is een grote kans dat de goede voornemens alweer zijn losgelaten. Ook al houden wij erg van de kleur blauw: we hebben voor jou 7 tips om vandaag, 20 januari, iets minder blue te laten zijn.

1. Blijf werken aan je goede voornemens

Dat je je goede voornemens nog niet heb gehaald is niet erg. Wees positief voor jezelf. Leer van je misser en pak de draad weer op. Blijft het lastig? Kijk dan eens opnieuw jaar je doelen, wellicht wil je teveel. Ga op zoek naar iemand die jou kan helpen en stimuleren. Geef niet op en ga ervoor!

2. Start met een gezond ontbijtje

Neem een goed en gezond ontbijt. Dat helpt tegen concentratieproblemen en stemmingswisselingen. Sla ook zeker niet je lunch over. Kies lekkere en gezonde voedingsmiddelen en maak na het eten een wandeling in de buitenlucht. Zo voel je je hele dag fris en fit!

3. Doe iets wat je vrolijk maakt

Probeer je dag positief te stimuleren. Ga bijvoorbeeld samen met een vriend wandelend lunchen, verwen jezelf op een kop warme chocomelk, maak je lievelingseten, doe vandaag de (kleine) dingen die je een goed gevoel geven.

4. Plan een vakantie

Ga op zoek naar een leuke bestemming voor een een dagje of weekendje weg in eigen land of een vakantie. Zo heb je iets leuks om naartoe te leven!

5. Lachen is het beste medicijn!

Lachen geeft een fijn gevoel en zorgt voor een positief effect op je stemming, zelfs op Blue Monday! Duik eens in Youtube of Tiktok voor grappige filmpjes, lees een komisch boek of luister naar cabaret of je favoriete podcast.

6. Ga sporten

Door slechts een half uurtje te sporten of te bewegen, kun je je eigen stemming al opvrolijken. Door bijvoorbeeld te hardlopen of te fietsen komen er geluksstofjes vrij in je lichaam die stresshormonen afbreken. Dus sporten op Blue Monday is helemaal geen slecht idee! Zie je sporten vandaag echt niet zitten? Trek dan je sportkleding aan en ruim actief het huis op. Zo heb je toch je beweging en meteen een schoon huis. Win win!

7. Maak een lijstje

Op het moment dat jij je somber voelt, pak dan een pen en papier en maak een lijstje met dingen die je gelukkig maken. Dankbaar zijn stemt je positief. Schrijf je zegeningen op, sta erbij stil en ontdek hoe mooi die momenten zijn.

En tot slot, wees lief voor de mensen om je heen!

Wet DBA & ZZP’ers, werk aan de winkel

Op donderdag 21 november hebben we een kleine greep ZZP’ers uit ons netwerk tijdens een webinar meegenomen in alle informatie rondom de wet DBA. Dankzij de presentatie van Bedrijfsjurist Willem van der Linden weten deze ZZP’ers nu wat heb te wachten staat vanaf 2025 en zijn alle vragen beantwoord.

Lees hieronder de belangrijkste informatie uit de webinar. *Auteur: JWLegal, Jan Willem van der Linden

1. Wat staat er te gebeuren in 2025?

Dat de Belastingdienst in 2025 weer zou gaan handhaven op schijnzelfstandigheid, is al in 2022 aangekondigd. Ondanks diverse politieke ontwikkelingen sinds 2022, is dit voornemen ongewijzigd gebleven. Onder schijnzelfstandigheid wordt verstaan: het werken als zelfstandige, terwijl de arbeidsrelatie (tussen zelfstandige en opdrachtgever) de kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst.

Handhaven op schijnzelfstandigheid betekent: het beoordelen van individuele arbeidsrelaties. Bij vaststelling van schijnzelfstandigheid kunnen aan de opdrachtgever naheffingen worden opgelegd.

De spelregels voor de beoordeling van een arbeidsrelatie zijn in 2025 dezelfde spelregels als nu in 2024 gelden. En die in grote lijnen in 2016 al golden (en daarvoor ook al). Kortom, die zijn niet nieuw.

De wet DBA van 2016 hield niet veel meer in, dan dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) werd afgeschaft. Vervolgens werd in 2016 om uiteenlopende redenen (onrust, capaciteit, wetgevingsplannen) besloten om de actieve handhaving op schijnzelfstandigheid op te schorten, het ‘handhavingsmoratorium’.

Niet handhaven is niet normaal, daar hoort vroeger of later een eind aan te komen. De beslissing om weer te gaan handhaven is mede ingegeven door de enorme toename van het aantal ZZP-ers, waaronder relatief veel schijnzelfstandigen.

Er is sprake van een groep ‘problematische schijnzelfstandigen’ aan de onderkant van de arbeidsmarkt (veelal gedwongen, vaak onderbetaald, geen ontslagbescherming). Verder is er over de hele linie ook een groot aantal ZZP-ers, die weinig of niets regelen voor bijvoorbeeld ziekte, tegenwind, pensioen e.d.

Over beide categorieën maakt de politiek zich zorgen. Nog langer niet handhaven zou kunnen leiden tot een verdere toename van ongewenste maatschappelijke gevolgen. Wat je hier ook van vindt, de handhaving per 2025 zit er aan te komen. De laatste maanden is de nodige onrust over de handhaving ontstaan:

  • Onbekendheid met de spelregels, wat mag wel en wat niet
  • Onbekendheid met het beleid en de aanpak van de Belastingdienst
  • Terugloop van opdrachten van kopschuwe opdrachtgevers
  • Vrees van opdrachtgevers voor toenemende personeelskrapte door een mogelijke uittocht van ZZP-ers

Van een bijzonder grote pakkans is eigenlijk geen sprake. Uiteraard is het geen aanrader om daarom maar achterover te leunen. Het risico van naheffingen kun je voorkomen door voortaan de arbeidsrelatie te toetsen en de positieve uitkomst te bewaren.

Door het langdurig niet-handhaven is bij velen weggezakt wat de spelregels ook alweer zijn. Onder ZZP-ers zijn autonomie, een betere werk-privé balans en de netto verdiensten vaker gehoorde drijfveren dan zoiets als ondernemerschap. ZZP-er worden als werkvorm, wordt gezien als een vrije keuze. Die vlieger gaat in 2025 niet meer op.

En opdrachtgevers maken bij de inhuur van medewerkers en de uitvoering van de werkzaamheden vaak geen onderscheid tussen ZZP-ers en bijvoorbeeld gedetacheerden of uitzendkrachten. Daar zal nu ook verandering in moeten komen.

Hoofdstuk 2. Wat zijn de spelregels ook alweer

Hoofdstuk 3. Wat kun je doen tegen schijnzelfstandigheid

Deze hoofdstukken vind je in onze whitepaper.
Vraag deze hier aan. – Je ontvangt de whitepaper binnen 2 werkdagen per mail.

Sam als Eigen Baas

Sam, een gedreven 22-jarige met een hbo-diploma in Internationale Economie, staat aan het begin van zijn sales carrière en heeft al wat geleerd over werkgeluk. Sinds eind oktober 2023 werkt hij als commercieel adviseur bij BOEG, nadat hij werd benaderd via een bureau op het juiste moment.

Zijn passie voor het vak is onmiskenbaar: “Ik vind het geweldig om met mensen te werken; het praten, het onderweg zijn en alle ballen hoog houden,” vertelt Sam enthousiast. Hij beschrijft zijn werk als dynamisch en geniet van het constant bezig zijn.

Voor Sam is werkgeluk geen nieuw begrip, vooral nadat hij zich niet meer gelukkig voelde in zijn vorige baan. “Ik was nog niet actief bezig met om mij heen kijken, maar stond wel open voor benadering,” legt hij uit. Het idee om iets anders te zoeken na een jaar van opbouwen voelde aanvankelijk eng, maar het balletje begon pas echt te rollen toen hij werd benaderd voor nieuwe mogelijkheden.

”Je moet het durven”

Zijn visie op werkgeluk is helder: “Ik vind het erg belangrijk om met energie naar mijn werk te gaan en in een positieve flow te zitten. Resultaten behalen draagt bij aan mijn werkgeluk; ik haal veel voldoening uit het bereiken van doelen.”

Over het concept “Baas Over Eigen Geluk” zegt Sam het volgende. “Je hebt zelf de regie in handen om werkgelukkig te zijn. Zelfs als anderen een rol spelen, blijft zelfregie cruciaal. In mijn geval betekende dit het aangaan van een nieuwe uitdaging. Je moet het durven.”

”Verandering en ontwikkeling doen soms pijn”

Hoewel het nemen van regie over werkgeluk in het begin uitdagend leek, voelt Sam zich nu comfortabel met deze verantwoordelijkheid. “Omdat het mijn eerste baan was, had ik wel moeite met hoe ik het moest aanpakken,” geeft hij toe. Maar tegenwoordig is dit geen obstakel meer voor hem. Over tegenslagen en persoonlijke groei deelt Sam openhartig: “Ik heb stappen gezet in mijn persoonlijke ontwikkeling, vooral als het gaat om het accepteren van fouten en het aangeven van grenzen. Verandering en ontwikkeling doen soms pijn, maar dat is essentieel voor groei.”

”Dát gevoel moet je herkennen”

“Bij BOEG zijn we veel bezig met werkgeluk, en dat zorgt ervoor dat alles waar ik al voor stond en de lessen die ik al heb gehad, mooi samenvallen,” voegt Sam toe. Voor anderen die streven naar meer controle over hun geluk heeft Sam een heldere boodschap: “Ongemak is ontwikkeling en daar moet je doorheen, maar ongeluk niet. Dát gevoel moet je herkennen.”

Kim als eigen baas

 

Al 7,5 jaar is Kim een waardevolle en trouwe collega binnen BOEG. Ze vertelt graag over haar ups en downs op de werkvloer en haar kijk op werkgeluk.

Haar BOEG-reis begon toen ze via een bekende op de hoogte werd gebracht van een vacature die destijds open stond. Met kleine kinderen thuis zocht ze naar een balans tussen werk en privé, wat haar leidde naar een rol als commercieel ondersteuner voor 20 uur per week. Naarmate haar kinderen ouder werden, ontstond er ruimte voor groei en Kim nam de stap naar een fulltime positie als office manager voordat ze uiteindelijk haar huidige rol van (financieel) administrateur op zich nam.

Hoewel Kim vóór haar tijd bij BOEG niet onwijs bewust bezig was met werkgeluk, veranderde dat snel. “BOEG kwam destijds op mijn pad, wat heel goed bij mij paste,” vertelt ze. “En sindsdien begon ik wel bewuster na te denken over mijn werkgeluk, omdat dat ook gestimuleerd werd.”

”Voor elkaar krijgen dat jouw werk voor jou werkt”

Voor Kim betekent “Baas Over Eigen Geluk” de vrijheid om de regie te nemen over je eigen welzijn op het werk. “Het betekent voor mij dat je de ruimte mag voelen om de regie te pakken om voor jezelf te zorgen,” legt ze uit. “Je zit onwijs veel van je tijd op je werk en je moet het voor elkaar krijgen dat jouw werk voor jou werkt. Dat creëren voor jezelf is voor mij Baas Over Eigen Geluk.”

”Ik vroeg mij af of ik om mij heen moest gaan kijken”

Haar zoektocht naar werkgeluk kwam met ups en downs. “Ik heb periodes gehad dat ik even in een dip raakte,” deelt Kim eerlijk. “Dat ik mezelf afvroeg: is dit nou wel wat ik wil?.” Ze was een periode erg ongelukkig met haar werkzaamheden. Ze zat niet lekker in haar rol, maar wel lekker bij BOEG. Dat maakte het heel dubbel voor haar. ‘’Ik vroeg me af of ik om mij heen moest gaan kijken’’. Ze koos ervoor om het gesprek aan te gaan om te vertellen hoe ze zich voelde. ‘’Het was met elkaar even zoeken naar hoe ik in mijn kracht gezet kon worden, maar dat is uiteindelijk gelukt’’. Het onprettige gevoel verdween toen weer voor Kim.

Kim vertelt dat het nemen van de juiste stappen belangrijk is om werkgeluk te bevorderen. “Het zijn vaak de (on)bewuste stappen die je neemt om een onprettig gevoel dat je ervaart weg te nemen,” zegt ze. Ze benadrukt ook het belang van het kennen van je eigen verantwoordelijkheden en het stellen van grenzen. “Is het iets wat ik aan de kant kan zetten, of omhels ik het onprettige gevoel te veel? Alles gaat niet altijd zoals je het wilt, maar maak de juiste afweging voor jezelf,” adviseert ze anderen die streven naar meer controle over hun werkgeluk.

Mandy als eigen baas

Na 4,5 jaar trouwe dienst staat Mandy op het punt om binnenkort haar sabbatical te beginnen. Maar voordat ze haar welverdiende rust neemt, deelt ze graag haar verhaal over haar ontwikkeling bij BOEG en haar zoektocht naar werkgeluk.

Na het afronden van haar rechtenstudie, heeft ze besloten om niet in dat vakgebied te gaan werken. In 2015 begon Mandy haar loopbaan in de arbeidsbemiddelingsbranche. Ze heeft bij verschillende bureaus gewerkt, maar bij één daarvan voelde ze zich erg ongelukkig vanwege micromanagement en verkeerde verwachtingen.

”Altijd al bezig met werkgeluk”

“Toen ik bij dat bureau zat, kon ik wel huilen, zowel op weg naar werk als terug naar huis,” herinnert ze zich. “Het was een zeer moeilijke periode van 4 maanden waarin ik erg zoekende was naar het pakken van de regie over mijn werkgeluk.” Gelukkig leidde een connectie met een oud-collega haar naar BOEG, waar ze een warm en ondersteunend team vond dat haar hielp om haar werkgeluk te herontdekken.

“Altijd al bezig met werkgeluk,” legt ze uit, “vooral op momenten waarop je ongelukkig bent, ga je bewust op zoek naar verandering.” Bij BOEG vond ze niet alleen een stimulerende omgeving, maar ook collega’s die haar motiveerden om actief te werken aan haar eigen geluk.

Het concept van “Baas Over Eigen Geluk” interpreteert ze als een actieve houding, een voortdurende inspanning om controle te nemen over je eigen welzijn. “Het is niet iets wat je overkomt, maar iets wat je zelf moet creëren,” voegt ze toe.

Om die controle te nemen, heeft ze stappen ondernomen, zoals het kenbaar maken van haar ambities. “Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik die gesprekken kon voeren bij BOEG,” zegt ze. “Dat maakte echt een verschil.” Haar inzet werd beloond toen ze onlangs de rol van BOEGbeeld manager op zich nam, een nieuwe uitdaging waar ze veel energie uit haalt.

”Het begint allemaal met communicatie en zelfvertrouwen.”

Toch waren er momenten waarop het nemen van controle over haar geluk moeilijk was. “Terugkijkend naar die slechte ervaring van 4 maanden, wist ik eigenlijk al op dag 2 dat het niets zou worden,” geeft ze toe. Ze had toen eerder aan de bel kunnen trekken wat ze niet deed. Maar bij BOEG vond ze een omgeving waar ze zich kan uitspreken en ondersteuning kan krijgen van haar collega’s.

Voor anderen die ook streven naar meer controle over hun werkgeluk, heeft ze eenvoudig advies: “Spreek je uit. Laat zien wat je wilt en wat je ambities zijn. Het begint allemaal met communicatie en zelfvertrouwen.”

Wat doet een financial controller?

BOEG is gespecialiseerd in het invullen van financiële vacatures. Bijvoorbeeld vacatures voor een functie als financial controller. Binnen veel organisaties is de financial controller een belangrijke professional. Denk jij aan een carrière als financial controller? In dit bericht nemen we jou mee in wat een financial controller allemaal doet en kan.

Wat is een financial controller?

Om te beginnen is de financial controller een expert op het gebied van financiën binnen een organisatie. Hij ondersteunt met zijn/haar kennis de directie en het management bij het besturen en beheersen van de organisatie, op financieel gebied vooral natuurlijk. Maar wat doet een financial controller nou zoal? We zetten het graag voor je op een rijtje.

Wat doe je als financial controller?

Uiteraard ben je als financial controller goed met cijfers. Je bent daarnaast in staat om deze cijfers te analyseren en hier kritisch naar te kijken. Je staat vaak bovenaan een financiële afdeling. Dit kan inhouden dat je leiding geeft aan de financiële afdeling en direct verantwoording aflegt aan de financieel manager of financieel directeur. Deze verantwoording leg je ook vaak af als het om een hands on functie gaat zonder leiding te geven. Over het algemeen zijn de belangrijkste taken van een financial controller:

  • Maand-, kwartaal- en jaarrapportages maken
  • Winst- en verliesrekeningen opmaken
  • Management rapportages opstellen
  • Fiscale zaken zoals belastingaangiftes
  • Financiële controles uitvoeren
  • Financiële analyses
  • Financiële processen optimaliseren
Welke competenties heeft een financial controller?

Een financial controller moet uiteraard kunnen omgaan met cijfers, heeft financieel inzicht en werkt zelfstandig en nauwkeurig. Daarnaast is een financial controller analytisch ingesteld en is hij/zij in staat om de bevindingen te vertalen naar concrete en praktische adviezen. Een goede financial controller is in staat om vooruit te kijken voor procesverbetering.

Wat verdient een financial controller?

Wat je als financial controller verdient is natuurlijk afhankelijk van onder andere werkervaring en opleiding. Gemiddeld kan een startend financial controller een maandsalaris van € 2.700,- verwachten. Met meer werkervaring kan het salaris oplopen tot ongeveer € 6.000,- per maand. Naast een salaris zijn er natuurlijk aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die mogelijk mee kunnen spelen zoals bonussen, reiskostenvergoeding, een telefoon en/of laptop van de zaak.

Ben jij een financial controller die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of begin jij jouw carriere als financial controller? Opdrachtgevers van BOEG hebben geregeld vacatures, deze vind je hier.
Voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden kun je het contactformulier invullen. Een collega van team financieel zal snel contact met je opnemen.

Arbeidskrapte: hier liggen kansen!

Krapte op arbeidsmarkt blijft een uitdaging in 2023, kansen in Bouw, Installatietechniek en Finance

Uit recente berichten blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt aanhoudt en ook in 2023 nog steeds een grote uitdaging zal vormen. Hoewel er tekenen zijn van verbetering, blijft de vraag naar personeel groter dan het beschikbare aanbod, waardoor veel organisaties met een personeelstekort kampen.

In deze uitdagende arbeidsmarkt is het belangrijk om te weten waar de kansen liggen. Drie sectoren die nog steeds grote behoeften hebben aan nieuw talent zijn de Bouw, Installatietechniek en Finance.

Bij BOEG begrijpen we de moeilijkheden die de krapte op de arbeidsmarkt met zich meebrengt voor onze opdrachtgevers. Als toonaangevend bedrijf in deze branches bieden wij diverse functies aan in de bouw, installatietechniek en financiële sector. We staan klaar om ons gemotiveerde netwerk de kans te geven hun carrière voort te zetten in een bloeiende sector!

Like Stichting Jarige Job naar de € 1000,-

,

Het is december, een mooi moment om terug te blikken op afgelopen jaar. En wat voor jaar!

2022 was het jaar dat BOEG 10 jaar bestond. Dat hebben we groots gevierd met ons héle netwerk.

Met het hele BOEG team (ja dit zijn ook onze BOEGbeelden) zijn we een weekend naar Gent geweest, we zijn verjaardagspakketten in gaan pakken bij Stichting Jarige Job, we hebben onze klanten met een mooi cadeau bedankt voor de samenwerking van de afgelopen 10 jaar én we hebben deze periode afgesloten met een knalfeest met ons hele netwerk bij Weelde Rotterdam. We kijken hier met een hele grote glimlach op terug.

Daarnaast was het een jaar waar we vele professionals hebben mogen helpen aan een volgende stap in hun carrière. Met elkaar zorgen we ervoor dat iedereen Baas Over zijn Eigen Geluk wordt. Want dat kan! Iedereen heeft het in zich om de regie te pakken over zijn/haar eigen geluk, op werkgebied en daarbuiten. Bij BOEG bieden we die begeleiding die je daar voor nodig kan hebben.

Om dit mooie jaar goed af te sluiten zijn we met elkaar de studio ingedoken. Hier is een cover van Do they know it’s Christmas van Band Aid uitgekomen. In 1984 zongen grote artiesten uit die tijd een prachtig bedrag bij elkaar voor de hongersnood in Ethiopië.
Ook wij hopen een mooi bedrag aan een goed doel te doneren. We zijn het jaar gestart met een samenwerking met Stichting Jarige Job en hier sluiten we het jaar ook mee af. Er is een bedrag van € 1000,- vrijgemaakt die gedoneerd wordt aan Stichting Jarige Job bij 1000 likes op onze zangkunsten.

Hoe telt jouw like mee?

Op al onze social kanalen, Instagram, LinkedIn, Facebook & Tiktok, is het filmpje gepost. Op al deze kanalen kun je op de like button klikken. We tellen namelijk de likes van alle 4 de social kanalen bij elkaar op.

Je weet dus wat je te doen staat!

Like op LinkedIn

Like op Instagram

Like op tiktok

Like op Facebook

Wat doet een engineer E/W?

BOEG is onder andere gespecialiseerd in het invullen van technische vacatures. Bijvoorbeeld vacatures voor een functie als engineer Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde binnen gebouwen. Denk jij aan een carrière als engineer? In dit bericht nemen we jou mee in wat een engineer allemaal doet en kan.

Wat is een engineer?

Een engineer is een brede functie. Een engineer houdt zich namelijk bezig met ontwerpen, installeren, beheren én verbeteren van elektrotechnische installaties. Als engineer heb je namelijk diepgaande technische kennis die op verschillende manieren ingezet kan worden.

Wat doe je als engineer?

  • Verzamelen van informatie zoals tekeningen en onderzoeken
  • Uitwerken en specificeren elektrotechnische installaties
  • Begrotingen, ontwerprapporten, calculaties, offertes, bestekken en specificaties opstellen
  • Correctief en/of preventief onderhoud aan elektrotechnische installaties uitvoeren
  • Aanpassen en installeren van software en/of besturingssystemen
  • Overleg voeren met stakeholders binnen projecten
  • Opstellen van verbetervoorstellen
  • Documentatie actueel maken en houden

Welke opleiding en/of vaardigheden heeft een engineer?

Verschillende technische opleidingen voldoen voor het worden van een engineer. Dit kan een MBO of HBO opleiding zijn in de richting van Elektrotechniek, Installatietechniek of Werktuigbouwkunde. Maar naast een bepaald opleidingsniveau zijn er verschillende vaardigheden die je nodig hebt. Bijvoorbeeld specialistische kennis van softwareprogramma’s. Dit kan zijn AutoCAD, Microstation, Medusa etc. het verschilt per bedrijf welke er gebruikt wordt. Als engineer moet je ook nauwkeurig kunnen werken, met oog voor details, zowel alleen als in teamverband.

Wat verdient een engineer?

Als engineer kun je een goed salaris verdienen. In dienstverband is het salaris voor starters rond de € 2.500,-, maar bij meer ervaring kan dit oplopen tot zo’n € 5.000,-.
Veel engineers overwegen ook om na wat werkervaring opgedaan te hebben aan de slag te gaan als ZZP’er. Hierbij ligt het uurtarief op zo’n zestig euro per uur en dit kan nog flink oplopen! Dit klinkt natuurlijk erg aantrekkelijk. Maar als ZZP’er heb je veel eigen verantwoordelijkheden, zoals vakantiedagen, ziekte en pensioen zijn allemaal voor eigen rekening. Een buffer opbouwen is daarom aan te raden.

Ben jij een engineer E of W die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of begin jij jouw carrière in de techniek of bouw? Opdrachtgevers van BOEG hebben geregeld vacatures, deze vind je hier.
Voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden kun je dit contactformulier invullen. Een collega van team Bouw zal snel contact met je opnemen.